公司过年统一安排休年假合法吗

公司过年统一安排休年假合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，且可集中或分段安排。不及时安排年假，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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公司过年统一安排休年假，处理方式需合法合规。应依据《职工带薪年休假条例》，结合公司生产情况和员工意愿来安排，可选择集中或分段安排，确保合法且员工满意。
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公司可统一安排年假。操作：1. 提前通知员工，征询意见；2. 根据生产情况，决定集中或分段休假；3. 确保年假在年度内安排完毕，特殊情况可跨年度；4. 遵守《职工带薪年休假条例》，保障员工权益。