没签合同的酒店前台员工，不想干了能立刻走吗

没签合同的前台员工不能直接走。依据《劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系，需协商或提前30天书面通知用人单位，否则要承担法律责任。未经协商直接离职，可能导致用人单位追究责任，影响个人职业声誉及未来就业。
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不能直接走。操作如下：1.尝试与用人单位协商，表达离职意愿，争取双方达成一致；2.若协商无果，提前30天书面通知用人单位，保留通知证据；3.办理离职手续，确保工作交接无误，避免后续纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商和提前通知。应先与用人单位协商，若协商无果，则提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职过程合法合规。选择方式时，需考虑个人权益保护及避免法律纠纷。