厂里不给交社保合法吗

厂里不给交社保是不合法的。下面针对厂里不给交社保的不同情况进行详细说明：1. 如果厂里与员工存在正式的劳动关系，即员工已正式入职并遵守厂里的规章制度、接受厂里的管理、从事厂里安排的有报酬的劳动，那么厂里不给交社保是违法的。根据相关法律规定，这种情况下厂里必须为员工缴纳社保。2. 若厂里在员工用工之日起三十日内未为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，厂里不给交社保也是违法的。法律明确要求用人单位在规定时间内为职工办理社保登记，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，厂里就有此义务。
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厂里不给交社保这一问题，可依据相关法律法规来明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”厂里作为用人单位，与员工存在劳动关系，就必须依法为员工缴纳社保，且应在用工之日起三十日内办理社保登记。厂里不给交社保的行为，明显违反了上述法律规定，所以厂里不给交社保是不合法的。
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面对厂里不给交社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证据：保留好能证明与厂里存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条或银行流水等，这些是证明你与厂里存在雇佣关系以及厂里未缴纳社保的关键材料。2. 与厂里沟通：主动与厂里负责人进行沟通，明确提出要求厂里依法为你缴纳社保的诉求，看是否能通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：如果与厂里沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对厂里的违法行为进行调查和处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求厂里补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及问题解决的效率，证据越充分越有利于维权，同时根据实际情况选择沟通、投诉或仲裁等方式。如果你在维权过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里不给交社保会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 无法享受社保待遇的风险：如果厂里不给交社保，员工在生病就医时，可能无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用都需自己承担。例如，员工小王在厂里工作三年，厂里一直未给他交社保，后来小王生病住院花费了数万元，由于没有医疗保险，这笔费用全部由他自己支付，给家庭带来了沉重的经济负担。2. 影响养老金领取的风险：厂里不给交社保，员工的养老保险缴费年限会不足，这将直接影响到员工退休后养老金的领取金额和领取资格。比如，员工老李在厂里工作了十五年，厂里从未为其缴纳养老保险，到了退休年龄时，因养老保险缴费年限不够，无法按月领取养老金，晚年生活缺乏保障。