突然辞退员工但未签劳动合同，能否获得赔偿？

突然辞退未签劳动合同员工，员工有权获赔。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资；超过一年则视为签订无固定期限合同，并支付二倍工资。未及时赔偿，员工可能申请劳动仲裁，影响企业声誉及需支付更多赔偿。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退可获赔。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资及相应赔偿；2.协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。