保安公司辞退58岁的员工有赔偿吗

保安公司辞退58岁员工，若符合条件，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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保安被辞退，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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保安被辞退有赔偿。操作：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。