公司长期放假被辞退怎么办

公司长期放假后辞退,应提前通知并可能支付补偿。依据《劳动合同法》,辞退需提前三十日通知,否则可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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被公司长期放假后辞退,处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商补偿事宜;协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁;仍不满,可提起诉讼。
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被辞退应如何应对:1. 协商:与用人单位沟通,了解辞退原因,协商补偿方案。2. 仲裁:若协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁委提起仲裁申请。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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