但如果解散员工的工资是按基本工资计算的，合

公司解散时，员工工资应按实际应得工资支付，非仅基本工资。依据《劳动合同法》等规定，解散时应一次付清劳动者工资，包括基本工资及应得福利等。若仅按基本工资计算，可能损害员工权益，引发劳动争议及法律纠纷。
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公司解散，工资应全面结算。具体操作：1.与公司协商，明确工资结算范围包括基本工资、奖金、津贴等；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、合同等；3.向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提供证据，要求按法律规定支付全部应得工资。
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公司解散时，员工工资处理应全面考虑，包括基本工资及应得福利。处理方式有：与用人单位协商，要求按实际应得工资支付；若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。