正式员工离职，没有提前30天通知老板直接不去公

对于正式员工未提前30天通知离职，公司直接按旷工处理的情况，这需要根据具体劳动合同及公司内部规章制度来判断。若劳动合同或规章制度中明确规定未提前通知离职视为旷工，则公司有权依据此规定处理。但需注意，《劳动合同法》第三十七条规定了员工提前通知离职的义务，公司若直接按旷工处理，可能涉及对员工权益的侵害。因此，建议公司在处理此类情况时，先尝试与员工沟通，了解其离职原因，再依据合法合规的程序进行处理。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于员工提前通知离职的规定。
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若员工确实想离职，但公司一直拖着不办离职手续，员工可采取以下措施：1. 再次书面通知公司离职意愿，并保留通知证据；2. 若公司仍不回应，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认离职关系；3. 在劳动仲裁期间，继续保留与公司沟通的记录，以备不时之需。通过这些步骤，员工可以维护自己的合法权益，确保离职手续得以顺利办理。
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从法律角度，员工未提前通知离职，可能需承担因违反劳动合同约定而给公司造成的损失赔偿责任。根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工离职应提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行人员调整和安排。若员工未履行此义务，导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。因此，建议员工在离职前务必遵守法律规定和合同约定，以免承担不必要的法律责任。