未签劳动合同工作六年自动辞职有补偿吗

未签劳动合同工作六年自动辞职，通常无补偿。但若单位用工超一月未签约，根据《劳动合同法》，你可要求单位从第二月起支付双倍工资，最多十一个月。长期未签合同且未及时补签，视为单位与你订立无固定期限合同，此时辞职可要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同工作六年辞职补偿问题：1. 若单位用工超一月未签合同，可辞职并要求从第二月起支付双倍工资，至多十一个月。2. 若单位长时间未签合同且未补签，视为已订立无固定期限合同，此时辞职可要求经济补偿。3. 若单位拒绝补偿，先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同工作六年自动辞职，法律上常见处理是首先尝试与单位协商，要求合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》相关规定，主张相应权益，如双倍工资赔偿或经济补偿等。