工作疏忽造成损失开除是否合法了

工作疏忽造成损失开除需视情况，若违反劳动合同规定则可开除。依据《劳动合同法》，不配合工作属违约，可开除；但若安排非本职工作而拒绝，则不可开除，否则需赔偿。严重违规可能导致直接开除，无赔偿；不当开除则面临劳动仲裁及赔偿风险。
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工作疏忽被开除的常见处理方式包括：协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；若不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能不利，诉讼最权威但耗时费力。
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工作疏忽开除处理需分情况：1. 若确为工作失误且合同有规定，应接受开除并协商赔偿事宜。2. 若被强行安排非本职工作而遭开除，应收集证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁。3. 如公司无故开除，直接提起劳动仲裁，要求恢复职位或赔偿。