三年未签劳动合同可得到多少赔偿

三年未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，按工作年限计算，每满一年一个月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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三年未签合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。