但是我还有其他证明可以证明我在企业的工作时

您可以尝试通过法律途径争取权益，提供其他证明材料辅助说明。分析：根据相关法律，社保记录是证明工作年限的重要依据，但并非唯一途径。您拥有的其他证明材料，如工作证、工资发放表、银行流水等，虽非直接档案，但能在一定程度上佐证您的工作经历和年限。社保中心若一味坚持需原始档案材料，可能忽视了这些辅助材料的证明力。提醒：若社保中心持续拒绝您的合理请求，且影响到您的退休待遇领取，这表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.**沟通协商**：与社保中心工作人员详细沟通，明确其为何坚持需要原始档案材料，并说明您拥有的其他证明材料同样具有证明力，尝试达成共识。2.**收集辅助材料**：进一步收集和完善您的其他证明材料，如工作期间的照片、同事证言、历年荣誉证书等，以增强证明力。3.**劳动仲裁或诉讼**：若社保中心仍坚持己见，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求确认您的工作年限和社保权益。仲裁结果出来后，若社保中心仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。4.**寻求法律援助**：在整个过程中，若您感到法律程序复杂或难以应对，可随时寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：首先，与社保中心进行深入沟通，明确其拒绝的原因，并尝试提供其他证明材料作为补充；其次，若沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择建议：若问题尚不复杂，且您认为通过沟通能解决问题，可先选择沟通方式。若沟通无果，或问题涉及较多法律细节，建议寻求专业律师的帮助，通过仲裁或诉讼途径解决。