月初入职的新职工遇到法定假日如何安排?

新职工法定假日应按规定休假。依据《劳动法》,法定节假日需支付加班费或安排调休,未依法安排可能导致劳动纠纷及罚款。
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处理新职工法定假日问题,常见方式为支付加班费或安排调休。具体选择需根据企业经营情况及职工意愿决定,确保合法合规。
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新职工法定假日按法办。操作:1.明确法定假日日期;2.与职工协商是加班还是调休;3.如加班,确保支付法定加班费;4.如调休,合理安排调休时间;5.确保所有安排符合《劳动法》规定。
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