工作业绩未达标扣工资违不违法行为

工作业绩未达标扣工资是否违法，不能一概而论，关键看是否符合法律规定和合同约定。如果劳动合同中明确约定了业绩未达标可扣减工资，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣工资不违法；若劳动合同中没有相关约定，公司单方面以业绩未达标为由扣工资，这种行为违法；若劳动合同中有约定，但扣减后的工资低于当地最低工资标准，该扣减行为同样违法。
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针对工作业绩未达标扣工资的行为是否违法，我们可以依据相关法律法规来分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位一般不得随意克扣工资。而《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在工作业绩未达标的场景中，如果公司要扣工资，需满足是因劳动者本人原因造成经济损失且劳动合同有约定，同时扣减比例和金额符合上述规定。若工作业绩未达标并非劳动者本人原因造成经济损失，或者没有劳动合同约定，那么扣工资就违反了《劳动法》第五十条，属于违法行为。
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面对工作业绩未达标被扣工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中是否有关于业绩未达标扣工资的明确约定，以及公司的业绩考核制度是否合法合规，这是判断扣工资行为是否合法的基础。2、收集相关证据：收集工资条、业绩考核结果、与公司沟通的记录等证据，这些证据能证明公司扣工资的事实以及自身的业绩情况，为后续维权提供支持。3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己对扣工资行为的看法，了解扣工资的具体依据和计算方式，尝试通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且认为公司扣工资行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过和平方式解决争议。如果以上方式都无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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工作业绩未达标扣工资的行为可能会给劳动者带来一些法律风险，需要引起重视。1、工资收入减少的经济损失风险。如果公司违法扣减工资，劳动者的实际收入会直接减少，影响其正常的生活开支。例如，某员工月工资5000元，公司以业绩未达标为由扣减1500元，且劳动合同中并无相关约定，该员工当月实际收入仅3500元，低于当地最低工资标准，这就给员工造成了经济损失。2、维权证据链不足的风险。如果劳动者没有保存好劳动合同、工资条、业绩考核标准等证据，在与公司发生争议时，可能无法形成完整的证据链来证明公司扣工资行为的违法性，导致维权困难。比如，员工主张公司扣工资违法，但无法提供劳动合同证明双方没有相关约定，也没有工资条证明扣工资的具体金额，就很难在仲裁或诉讼中获得支持。