月调休平均工资不按26天算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若错误按26天算，可能违反法律规定，损害劳动者权益，导致工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月调休平均工资计算方式需依法确定。常见处理方式为查阅公司规定及劳动法，确保工资计算合法。若公司规定与劳动法冲突，应优先遵守劳动法，并与公司沟通调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月调休工资不按26天算。具体操作：1. 查阅公司规定和《劳动法》，明确工资计算方式；2. 若公司规定违法，与公司沟通，要求按《劳动法》执行；3. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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