被逼离职可要求经济补偿，否则可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，若用人单位逼迫员工离职且不支付经济补偿，员工有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被逼离职常见维权方式包括要求经济补偿和申请劳动仲裁。首先应与用人单位协商经济补偿，协商无果则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，需考虑效率和效果，劳动仲裁是强有力的法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被逼离职需维权。具体操作：1. 收集被逼离职证据，如聊天记录、邮件等；2. 与用人单位协商经济补偿；3. 协商不成，准备劳动仲裁材料，如劳动合同、工作证明等；4. 提交劳动仲裁申请，等待裁决；5. 如不服裁决，可进一步提起诉讼。
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