两个人上班 其中一个人请假一个月 另一个人工资

一人请假不影响另一人工资，工资按单位规定算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，单位应自行拟定工资计算方式。若单位未明确规定，可能引发薪资纠纷，影响员工权益及单位稳定。
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常见处理方式是查看单位规定或合同，与单位沟通确认。若单位规定明确，则按规定执行；若不明确，应与单位协商，并参考行业惯例或《劳动法》精神，确保公平合理。
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另一人工资正常算。具体操作：1. 查看单位工资计算规定或劳动合同，确认工资计算方式；2. 若规定明确，则按出勤天数等计算工资；3. 若不明确，与单位人事沟通，协商确定；4. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。