公司解雇员工，连续工龄和累记工龄哪个算数？

公司解雇员工时，连续工龄算数。依据《劳动法》等相关规定，工龄以在本企业连续工作时间计算，离职后重新入职则从最后一次回本企业工作日起算。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理公司解雇员工工龄问题时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于简单争议，首选协商或调解；若协商无果，可选择劳动仲裁；对于复杂或严重纠纷，可考虑提起诉讼。选择时应根据具体情况和法律规定来决定。
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公司解雇算连续工龄。操作如下：首先确认员工在本企业的连续工作时间；若员工曾离职后重新入职，则从最后一次入职时间起算；对于被开除员工，一般工龄可计算，但本企业工龄需重新计算；确保处理过程符合《劳动法》等规定，避免纠纷。