如果你怀疑用人合同违反了劳动法，根据解答内容，你有权向劳动保障行政部门举报。用人单位若制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将给予警告并责令改正。若违法行为对劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。特别是当存在克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准支付工资等行为时，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这些规定依据的是《劳动法》及相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度判断用人合同是否违反劳动法，需关注以下几点：1.合同内容是否违反《劳动法》及其相关法规的强制性规定；2.是否保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、保险福利等；3.是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。若发现上述问题，该合同可能违反劳动法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动保障行政部门举报，劳动者在面临合同违法时，还可以：1.与用人单位协商解决，尝试达成和解；2.申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；3.若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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