劳动合同期满未续签仍在上班合法，视为原合同继续。依据《劳动合同法》，合同到期后未续签，公司未在一个月内与职工续签合同，劳动者可要求双倍工资作为补偿。若长期不处理，可能导致劳动者权益受损，如无法确保工资、福利等合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签仍上班，应处理。操作如下：1. 与公司协商续签合同，明确双方权利义务；2. 若公司不同意续签，可要求支付经济补偿金，标准为双倍工资；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满未续签仍在上班，常见处理方式为续签合同或要求经济补偿。选择续签可保持工作稳定性，要求经济补偿则能维护自身权益。具体选择需根据双方意愿及实际情况决定。
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