未签劳动合同时主动辞职，通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，非因用人单位严重侵权而辞职，劳动者无补偿；若因用人单位严重侵权辞职，则可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职，处理方式如下：1.与用人单位协商，看是否能就辞职及补偿问题达成一致；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应有的补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同时主动辞职，处理方式有协商、申请劳动仲裁等。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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