因身体原因辞职，仍需遵循30天提前通知规定。根据《劳动合同法》，辞职需提前30天书面通知用人单位。若未按规定通知，可能影响劳动关系正常解除，甚至导致法律纠纷。身体原因虽特殊，但法律程序仍需遵守，以免产生不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体原因辞职需依法处理。操作如下：1.撰写辞职信，明确辞职原因及离职日期；2.与用人单位人事部门沟通，提交辞职信，并说明身体情况；3.尽量协商达成一致，若用人单位同意提前离职，则按协商结果办理；4.若协商无果，坚持按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位，确保离职程序合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体原因辞职，常见处理方式是提交辞职信并协商。可与用人单位沟通，说明身体情况，尽量协商达成一致。若协商无果，仍需按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知，确保程序合法。
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