环卫工人生病无法工作，单位通常不能辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得随意解除合同，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理环卫工人生病无法工作问题，应首先确认是否属于医疗期。若属医疗期，应保留劳动关系并提供适当帮助；若非医疗期问题，可按公司规定处理，但需避免违法辞退，建议咨询专业律师选择最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工生病无法工作，需分情况处理。1. 如在医疗期内，应保留其职位，提供必要医疗支持，并关注其康复情况。2. 如非医疗期且无法胜任工作，可协商调岗或培训，仍无法适应可依法解除劳动关系，但需确保程序合法，避免纠纷。3. 特殊情况如工伤或职业病，需严格按照《劳动合同法》及相关法规处理，保障员工权益。
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