离职暑假工工资多收了一千，不转回会不会有事

多收工资不转回可能构成不当得利，需承担法律责任。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应一次付清劳动者工资。多收工资不归还，可能面临劳动行政部门的责令支付及经济补偿。严重情况下，还可能影响个人信用记录。
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常见处理方式为及时转回多收工资或与雇主沟通解决。选择处理方式时，应优先考虑法律义务与道德责任，及时转回避免不必要的法律纠纷。若存在疑问或争议，可与雇主沟通并寻求共识。
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应转回多收工资。具体操作：1.核实工资明细，确认多收金额；2.主动联系雇主或财务部门，说明情况并提议转回；3.如雇主同意，通过银行转账等方式及时退回多收款项；4.保留沟通记录和转账凭证，以备不时之需；5.若雇主拒绝或无法联系，可咨询劳动行政部门或律师，了解后续处理步骤。