企业员工故意造成6000元以上经济损失，是否面临

员工故意造成6000元以上损失，可能需承担民事责任，非刑事责任。依据《工资支付暂行规定》，员工因自身原因造成损失需赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超工资的20%。不及时处理，企业可能难以追回损失。
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员工造成损失需处理。具体操作：1.确认损失金额及原因，保留证据；2.与员工沟通，要求赔偿；3.依据《工资支付暂行规定》，从工资中合理扣除赔偿；4.若员工拒绝赔偿或损失巨大，考虑法律途径追讨；5.评估是否需解雇员工。
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员工造成经济损失，常见处理为要求赔偿或解雇。选择处理方式需考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定，重大损失可要求赔偿并考虑解雇，轻微损失则可仅要求赔偿。