女职工被解雇是否有补偿金

女职工被解雇可能有补偿金，具体依情况而定。依据《劳动合同法》，公司劝退需按工作年限支付补偿金；违法解雇则需支付双倍。若未及时处理，劳动者可能损失应得的经济利益。
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女职工被解雇，处理方式主要依据解雇原因。若公司提出协商劝退，按工作年限获补偿；若公司违法解雇，可索双倍赔偿；若因劳动者过错被解雇，则无赔偿。选择处理方式时，需根据具体情况判断。
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女职工被解雇补偿视情况。1. 协商劝退：公司按工作年限支付补偿金，标准为每满一年一个月工资。2. 违法解雇：公司支付双倍赔偿金，依据《劳动合同法》规定。3. 劳动者过错：无补偿，如严重违反公司规定等。操作时，需明确解雇原因，并据此选择相应处理方式。