被员工辱骂,要追究法律责任要怎么处理

被员工辱骂可追究其法律责任。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骂人造成严重后果属违法行为，可报案要求追究其治安责任，可能面临拘留和罚款。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响工作环境和员工士气。
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被员工辱骂应依法处理。具体操作：1. 若辱骂严重，收集证据后向公安机关报案，要求追究治安责任；2. 若需精神损害赔偿，咨询律师后提起诉讼；3. 轻微辱骂可尝试内部调解，责令员工道歉并改正。
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被员工辱骂，常见处理方式为报案或起诉。若辱骂情节严重，建议向公安机关报案；若需赔偿，则可通过法律途径起诉。选择时需考虑辱骂的严重程度及自身诉求。