生育金已到公司账上，是不是要先回去工作才会

生育金到账后，公司应及时发放，无需先回去工作。分析：根据劳动法规定，生育津贴是女职工产假期间的工资替代，应由单位在收到相关款项后及时支付给员工，不应以员工是否返岗为前提。提醒：若公司无故拖延发放，可能构成违法行为。若超过约定时间仍未收到，问题较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，明确要求发放生育金；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司友好协商，明确自身权益。若协商无果，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确生育金发放的具体时间和方式，要求公司提供明确的书面答复。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、生育证明、生育金到账证明等，要求劳动监察部门介入调查。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，要求仲裁委裁决公司支付生育金及可能产生的利息等损失。在仲裁过程中，应积极配合仲裁委的调查和调解工作。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。