公司隔月发工资经济补偿金怎么算

经济补偿金按应得工资算，包括奖金津贴等。不及时支付或数额不对，劳动者可协商、调解或诉讼。经济补偿金的月工资依据《劳动合同法》按照劳动者应得工资计算，含计时、计件工资及奖金等。若单位未及时支付或数额不对，劳动者首先可与用人单位协商，协商不成可调解，仍不行则可诉讼，虽程序繁琐但具强制执行力。
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处理经济补偿金常见方式有三种：协商、调解与诉讼。协商不成可选调解，再不成则诉讼。诉讼虽耗时但有效。面对经济补偿金纠纷，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果时，可寻求第三方调解；若前两者均无效，则提起诉讼，通过法律手段维权。
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经济补偿金处理分情况：协商、调解、诉讼。根据不同情形选择适合方式。经济补偿金处理方式需视具体情况而定：若双方有协商余地，则首选协商；协商不成，可尝试调解；若均无效，则通过诉讼途径解决，虽过程复杂但具法律效力。