未签劳动合同但工龄6年，可视为无固定期限合同。依据《劳动合同法》，用工满1年未签合同即视为无固定期限合同。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可补救。操作：1.与单位沟通补签劳动合同；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录；3.申请劳动仲裁，要求确认无固定期限合同关系；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求补签合同或主张无固定期限合同权益。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑证据充分性、维权成本及效率。
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