非本单位员工用非本人的社保缴纳截图仲裁本公司?

非本单位员工使用非本人的社保缴纳截图进行仲裁，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提供虚假证据是违法行为。在仲裁过程中，如被发现提供伪造或篡改的社保缴纳截图，不仅可能导致仲裁请求被驳回，还可能面临被追究法律责任的风险，包括罚款甚至刑事责任。因此，建议仲裁申请人应诚实提供证据，避免不必要的法律风险。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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公司可采取以下措施应对：首先，核实社保缴纳截图的真实性，向社保部门查询该截图对应的员工信息；其次，收集并提交证明该员工非本公司员工的证据，如员工花名册、工资发放记录等；最后，如确认存在欺诈行为，可请求仲裁委员会驳回仲裁请求，并考虑向公安机关报案。同时，公司也应加强内部管理，避免类似事件再次发生。
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公司可从以下方面预防：加强员工信息管理，确保社保缴纳记录与员工信息一致；定期进行内部审计，核查社保缴纳情况；在招聘和离职流程中，严格核对员工身份和社保信息；建立举报机制，鼓励员工举报虚假社保信息；加强与社保部门的沟通协作，及时获取员工社保缴纳情况的最新信息。通过这些措施，公司可以有效降低被利用虚假社保信息进行仲裁的风险。