未办离职能否入职新公司需视情况，但可能面临社保缴纳问题。未解除原劳动关系即入职新公司，若劳动合同不冲突可不违法，但原公司未报离职可能导致新公司无法缴纳社保，存在法律风险。《劳动合同法》规定，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，可能需承担连带赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未离职能否入职新公司需具体分析。未解约即入职新公司，操作前应确认两份工作无冲突且新公司接受。若原公司拒绝办离职，应尽快通过法律途径解决，以免影响新工作社保缴纳及产生其他纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给办离职，常见处理方式是先与原公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼。同时，可与新公司沟通入职事宜，了解是否接受此情况。选择处理方式时，需考虑原公司离职难度、新公司入职要求及潜在法律风险。
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