劳动法每天工作休息时间

若公司违反了《劳动法》中关于工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的规定，员工有权维权。根据《劳动法》第四十三条，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得经济补偿。若公司拒绝改正，员工还可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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若公司因特殊原因需延长工作时间，根据《劳动法》第四十二条，需满足以下操作：1. 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；2. 与工会和劳动者协商后实施；3. 支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。
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从法律角度，公司应确保：1. 制定合法的工作时间制度，不超过法定工时；2. 合理安排工作与休息，保证每周至少休息一日；3. 特殊情况需延长工作时间时，依法与工会和劳动者协商，并支付加班费；4. 定期对工作时间执行情况进行自查，及时纠正违法行为。